Discriminación en el trabajo ¿Conoces tus derechos?

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    Sin importar cuál sea tu estatus migratorio la ley federal en Estados Unidos proteje a todos los trabajadores. (Published miércoles 31 de agosto de 2016)

    La Comisión de Igualdad y Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia del gobierno que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación en el trabajo. Según Juan Muñoz, investigador y supervisor de la entidad en Dallas, es ilegal discriminar a los empleados por su raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad o género, entre otros aspectos.

    Un ejemplo de discriminación es “si a los hispanos les están cargando el trabajo comparado con las personas americanas o afroamericanas, o si les están pagando menos a las personas hispanas comparadas con personas de diferentes raza”, explicó Muñoz.

    Las personas discapacitadas y las mujeres embarazadas también tienen protecciónes bajo la ley. Si durante el embarazo la mujer desarrolla condiciones como preclampsia y diabetes gestacional, dice Muñoz, la compañía tiene la obligación de ser flexible y ajustarse a sus restricciones de trabajo.

    Muñoz recomienda a los trabajadores que sientan que no están siendo tratados justamente en su trabajo a presentar una queja por escrito a su empleador. De esta manera si llegara a haber una investigación podrían utilizar esa queja como evidencia. Además todos los trabajadores tienen protecciones sin importar su estatus migratorio.
     
    Para más información sobre cómo entablar una denuncia con la Comisión de Igualdad y Oportunidades en el Empleo visite este enlace.