Según documentos presentados al Ayuntamiento de Fort Worth, las cifras actuales de personal de FWFD muestran un 96.8 % de hombres y un 3.2 % de mujeres. A nivel nacional, las mujeres solo representan el 4% de los bomberos de carrera.
“La contratación de candidatas calificadas continúa siendo un problema nacional para el servicio de bomberos y es uno de nuestros desafíos de recursos humanos más complejos”, afirman los documentos.
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En la promoción 2020-2021 se examinaron 124 mujeres y 11 fueron contratadas. En la misma clase, los documentos muestran:
- Ausencias/Retiros: 20
- No pasó la entrevista: 7
- Eliminado durante los fondos: 9
- Carrera fallida de capacidad aeróbica: 28
- Renuncias/terminaciones durante el entrenamiento: 3
- Tasa de caída durante el proceso de contratación: 84.81%
El departamento está haciendo un esfuerzo para aumentar la cantidad de mujeres en el departamento, lo que incluye asesorar a las candidatas antes de los exámenes físicos, hacer que las mujeres del departamento ayuden en todas las etapas de contratación, modificar las estaciones de bomberos para satisfacer las necesidades de las mujeres y un campamento de un día para adolescentes y mujeres jóvenes entre 14 y 19 años.
