La Comisión de Igualdad y Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia del gobierno que hace cumplir las leyes federales contra la discriminación en el trabajo. Según Juan Muñoz, investigador y supervisor de la entidad en Dallas, es ilegal discriminar a los empleados por su raza, religión, origen nacional, edad, discapacidad o género, entre otros aspectos.
Un ejemplo de discriminación es “si a los hispanos les están cargando el trabajo comparado con las personas americanas o afroamericanas, o si les están pagando menos a las personas hispanas comparadas con personas de diferentes raza”, explicó Muñoz.
Las personas discapacitadas y las mujeres embarazadas también tienen protecciónes bajo la ley. Si durante el embarazo la mujer desarrolla condiciones como preclampsia y diabetes gestacional, dice Muñoz, la compañía tiene la obligación de ser flexible y ajustarse a sus restricciones de trabajo.
Muñoz recomienda a los trabajadores que sientan que no están siendo tratados justamente en su trabajo a presentar una queja por escrito a su empleador. De esta manera si llegara a haber una investigación podrían utilizar esa queja como evidencia. Además todos los trabajadores tienen protecciones sin importar su estatus migratorio.
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